ইসলামে শিশুশ্রমের বিধান কী? যেসব শর্তে শিশুদের কাজ শেখানোর অনুমতি রয়েছে

ইসলামে জীবিকা অর্জনকে গুরুত্বপূর্ণ ইবাদত হিসেবে বিবেচনা করা হলেও শিশুদের শ্রমে নিয়োজিত করার ক্ষেত্রে রয়েছে সুস্পষ্ট কিছু নীতিমালা ও শর্ত। ইসলামী আইন অনুযায়ী, কোনো শিশুকে কাজে যুক্ত করার আগে তার বয়স, শারীরিক সক্ষমতা, শিক্ষা এবং নিরাপত্তার বিষয়গুলো নিশ্চিত করা আবশ্যক।

ইসলামী চিন্তাবিদদের মতে, শিশুদের মূল দায়িত্ব হলো শিক্ষা অর্জন ও চরিত্র গঠন। তবে কোনো শিশুর মধ্যে বিশেষ কোনো কারিগরি দক্ষতা বা পেশাগত প্রতিভা দেখা দিলে তাকে সেই বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়ার সুযোগ রয়েছে। এক্ষেত্রে শিশুর কল্যাণ ও ভবিষ্যৎ উন্নয়নকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিতে হবে।

ফিকহের কিতাবসমূহে উল্লেখ করা হয়েছে, শিশু এমন বয়সে পৌঁছালে যখন সে কোনো কাজ শেখার কষ্ট সহ্য করতে সক্ষম হয়, তখন তাকে উপযুক্ত কাজ শেখানো যেতে পারে। তবে কাজটি অবশ্যই তার বয়স ও সক্ষমতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

ইসলামী বিধান অনুযায়ী, শিশুর মর্যাদা, নিরাপত্তা ও ইজ্জত-আব্রুর পূর্ণ সুরক্ষা নিশ্চিত করতে হবে। যে কাজ বা পরিবেশে তার শারীরিক কিংবা মানসিক ক্ষতির আশঙ্কা থাকে, সেখানে তাকে নিয়োজিত করা বৈধ নয়।

এছাড়া শিশুর উপার্জিত অর্থ তার প্রয়োজনেই ব্যয় করতে হবে। অতিরিক্ত অর্থ থাকলে তা আমানত হিসেবে সংরক্ষণ করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। একই সঙ্গে কাজের কারণে শিশুর পড়াশোনা বা শিক্ষাজীবনে কোনো নেতিবাচক প্রভাব পড়া যাবে না।

বিশেষজ্ঞ আলেমদের মতে, শিশুর মেধা, চরিত্র ও শারীরিক বিকাশে ক্ষতিকর কোনো কাজে তাকে নিয়োজিত করা ইসলামে অনুমোদিত নয়। পাশাপাশি শিশুকে কাজে লাগানোর আগে তার অভিভাবক বা দায়িত্বশীল ব্যক্তির অনুমতি নেওয়াও আবশ্যক।

তাই ইসলামী শরিয়তের আলোকে বলা যায়, কোনো শিশু যদি পড়াশোনায় অনাগ্রহী হয় এবং তার কল্যাণের উদ্দেশ্যে অভিভাবকের সম্মতিতে কোনো দক্ষতা অর্জনের জন্য কাজে যুক্ত করা হয়, তাহলে তা বৈধ হতে পারে। তবে শিক্ষায় আগ্রহী এবং পড়াশোনার সুযোগ থাকা শিশুকে শ্রমে নিয়োজিত করা ইসলামের দৃষ্টিতে গ্রহণযোগ্য নয়।